BOLSAPACK SRL es una empresa que fabrica envases flexibles para industria que se encuentra en estrecha relación con el medio ambiente proponiendo el reciclado.

Política de Seguridad e Higiene

1. Evaluación de riesgos: Realizar evaluaciones periódicas de los riesgos asociados con las actividades de fabricación de bolsas de polietileno y desarrollar planes para mitigar estos riesgos.
2. Capacitación del personal: Proporcionar capacitación regular sobre seguridad e higiene en el trabajo, incluyendo el manejo adecuado de maquinaria, el uso de equipo de protección personal (EPP) y procedimientos de emergencia.
3. Uso seguro de maquinaria: Establecer protocolos claros para el uso seguro de maquinaria, incluyendo mantenimiento regular.
4. Manipulación segura de productos químicos: Implementar medidas para asegurar el manejo seguro de productos químicos utilizados en el proceso de fabricación, como polietileno y solventes, incluyendo almacenamiento adecuado.
5. Control de incendios: Establecer protocolos de seguridad contra incendios, que incluyan la instalación de equipos de extinción de incendios, la capacitación del personal en su uso y la realización de simulacros periódicos.
6. Ergonomía: Implementar medidas para reducir el riesgo de lesiones relacionadas con la ergonomía, como proporcionar equipos ergonómicos y promover prácticas de trabajo seguras.
7. Higiene personal: Fomentar prácticas de higiene personal, como el lavado regular de manos.
8. Participación de los empleados: Involucrar activamente a los empleados en el desarrollo e implementación de políticas de seguridad e higiene.

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Política de Medio Ambiente

1. Educación y sensibilización ambiental: Capacitar y sensibilizar al personal sobre la importancia de la protección del medio ambiente y promover prácticas ambientalmente responsables en todas las actividades de la empresa y fomentar la informacion sobre el reciclado plástico.
2. Uso responsable de productos químicos: Minimizar el uso de productos químicos en el proceso de fabricación de bolsas de polietileno, utilizando alternativas más seguras cuando sea posible y asegurando su manejo y almacenamiento adecuados para prevenir la contaminación ambiental.
3. Evaluación de impacto ambiental: Realizar evaluaciones periódicas del impacto ambiental de las operaciones de la empresa y mitigar los impactos negativos identificados.
4. Cumplir con todas las leyes y regulaciones ambientales aplicables, así como comprometerse con la mejora continua en materia de sostenibilidad ambiental.
5. Gestion de residuos, estableciendo procedimientos adecuados de los residuos generados en el proceso de fabricacion incluyendo tambien el reciclaje para su uso.

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Política de Derechos Humanos y Laborales

1. Implementar políticas que prohíban la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de género, edad, orientación sexual, religión, etnia, discapacidad, entre otros.
2. Promover la igualdad de oportunidades de empleo y el acceso equitativo a la capacitación y promoción dentro de la empresa, independientemente de las características personales de los empleados.
3. Garantizar salarios justos y equitativos para todos los empleados, en cumplimiento con las leyes laborales y los estándares de la industria, incluyendo el pago oportuno y completo de horas extras y beneficios adicionales.
4. Mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable, con políticas y prácticas que protejan la integridad física y mental de los empleados, así como su bienestar en general.
5. Respetar los límites legales y proporcionar horarios laborales razonables que permitan a los empleados mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
6. Libertad de asociación a representaciones sindicales.

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Política de Integridad en los Negocios

La empresa se compromete a identificar y actualizar las legislaciones claves de este aspecto Incluidas las leyes de anti corrupción Tambien se compromete a informar y actualizar a sus empleados acerca de las mismas y tomar los pasos necesarios para proteger el mal uso de datos privados o confidenciales.